CISUs opslagstavle

Moja søger nye initiativrige kræfter, der har lyst til at bidrage med arbejdet i vores bestyrelse, som bl.a består i at, arrangere sydage, lave fondsansøgninger og finde sponsorer. Få gode ideér til hvordan vi får flere medlemmer og penge i foreningen, og selv stå i spidsen for at udføre dem.
Du skal årligt kunne afsætte tid til ca. 4 bestyrelsesmøder og 2 sydage, der som oftest afholdes i Københavnsområdet. Vi håber at finde 3 nye bestyrelsesmedlemmer, herunder en kassere og en sekretær.
Hvis du skulle have lyst til at blive en del af vores bestyrelse, høre vi gerne fra dig.

Moja – Stitch for education er en mindre forening, der har til formål at fremme den generelle samfundsforståelse for menstruation og højne selværet for menstruerende skolepiger i Kenya, således at de forbliver i skolen og færdiggøre deres uddannelse. Dette gøres bl.a. ved, at foreningens medlemmer syr og donere genanvendelige bind og menstruationskopper.
Vi giver både piger og drenge sexualundervisning og udbreder viden til at forhindre teenager graviditeter, AIDS/HIV og FGM (kvindelig omskæring), ved at adresserer tabuer og fordomme.
Vores hoved samarbejdspartner i Kenya, Soweto Youth Initiative, hjælper os med at finde lokale NGO’er og skoler i Kenya, som vi kan samarbejde med, i vores arbejde med at underviser og donere genanvendelige menstruationsprodukter.
Du kan se mere om vores forening på vores hjemmeside: moja.dk, Facebook: Moja – Stitch for education og ingstagram: moja_dk

Mange hilsner
Moja

Brænder du for at bruge jura til at gøre en forskel? Care For Others søger en engageret jurastuderende, som vil være med til at styrke vores juridiske, etiske og compliancemæssige arbejde i samarbejdet med lokale partnere.

Om Care For Others:
Care For Others er en dansk NGO, der arbejder med humanitært arbejde internationalt i samarbejde med lokale partnere. Vi lægger vægt på ansvarlighed, gennemsigtighed og ordentlighed i vores arbejde og i forvaltningen af de midler, vi modtager.

Dine arbejdsopgaver:
Som jurastuderende hos os vil du arbejde tæt sammen med bestyrelsen og den daglige drift og få ansvar for en række centrale juridiske opgaver, herunder:
• Compliance i samarbejdet med lokale samarbejdspartnere
• GDPR-relaterede opgaver, herunder:
- Kortlægning af databehandlingsaktiviteter
- Udarbejdelse og opdatering af privatlivspolitikker, samtykker og procedurer
• Whistleblowerordning:
- Vedligeholdelse og videreudvikling af ordningen
- Udarbejdelse af interne retningslinjer og procedurer
• Udarbejdelse, gennemgang og opdatering af kontrakter med lokale samarbejdspartnere
• Udarbejdelse og opdatering af interne juridiske politikker (fx Code of Conduct)
• Juridisk research og notater til bestyrelsen og den daglige drift
• Indhente information samt skrive og sende månedligt nyhedsbrev til medlemmer og erhvervssponsorer

Opgaverne tilpasses dit faglige niveau og dine interesser, og der er mulighed for gradvist større ansvar.

Vi forestiller os, at du:
• Er i gang med en juridisk uddannelse (Bachelor eller kandidat)
• Har interesse for compliance, GDPR og kontraktret
• Arbejder struktureret og selvstændigt
• Har gode skriftlige formidlingsevner og kan omsætte jura til praksis
• Har interesse for NGO-arbejde, etik og ansvarlighed Erfaring fra NGO, compliance eller databeskyttelse er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder:
• Et meningsfuldt studiejob, hvor din juridiske viden bidrager til reel samfundsværdi
• Stor selvstændighed og mulighed for at præge dit arbejdsområde
• Fleksible arbejdstider (ca. 10–15 timer om ugen)
• Tæt samarbejde med bestyrelsen og indsigt i NGO-drift
• Relevant erhvervserfaring inden for jura, compliance og governance

Praktisk information:
Arbejdssted: Vandtårnsvej 62A, Søborg
Opstart: 1. februar 2026
Ansøgningsfrist: 15. januar 2026

Send din ansøgning og CV til info@careforothers.dk

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte bestyrelsesmedlem Lana Nabulsi på +45 29 70 00 52.

http://careforothers.dk/ledige-stillinger/

Vi er på udkig efter en ny bank, som forhåbentlig ikke flår os i gebyrer. Så hvis I har nogle erfaringer hører vi det meget gerne på dsidenmark@gmail.com

Menstruationsfattigdom rammer millioner af piger og unge i uformelle bosættelser, hvor manglen på trygge faciliteter, produkter og information begrænser deres hverdag.

Denne rapport præsenterer 11 konkrete anbefalinger, udviklet i samarbejde mellem 100% for Børnene, KAACR og udvalgte fagfolk. Med afsæt i et studie fra Kibera undersøges, hvordan menstruationshygiejne, vand og sanitet påvirkes af klimaforandringer. Resultaterne viser et presserende behov for langtidsholdbare løsninger.

Anbefalingerne er målrettet civilsamfund, fonde, beslutningstagere og privatsektoren. De peger på løsningsorienterede, praktiske og klimastærke løsninger, der gør genanvendelige menstruationsprodukter både tilgængelige og acceptable.

https://100pct.org/wordpress/wp-content/uploads/11-WAYS-TO-REDUCE-PERIOD-POVERTY.pdf

https://100pct.org/wordpress/wp-content/uploads/11-WAYS-TO-REDUCE-PERIOD-POVERTY.pdf

CISU står netop nu foran en stock take-proces af CSP-retningslinjerne. Endnu engang skal rammerne for, hvordan organisationer kan få adgang til midlerne, justeres. Det er en proces, der kræver fuld transparens.

For det første bør alle medlemmer have reel mulighed for at give skriftlige input. Hvis processen begrænses til deltagere på CISU’s højskolearrangement eller til en enkelt online høring, bliver billedet skævt. Det udelukker organisationer, der ikke har mulighed for at deltage fysisk, og skaber et indtryk af, at beslutninger baseres på en snæver kreds. Samtidig stiller det urimeligt store krav til referatskrivningen, hvis input alene indsamles i mundtlige formater.

For det andet bør alle indkomne input offentliggøres. På den måde kan hele medlemskredsen se, hvilket grundlag bestyrelsen træffer sine beslutninger på. Det vil modvirke risikoen for uigennemsigtige processer eller beslutninger båret af særinteresser. Offentlighed skaber både ansvarlighed og legitimitet.

Erfaringen fra udarbejdelsen af de nuværende retningslinjer var desværre alt andet end køn, og tilliden til processen er fortsat skrøbelig. Når der ovenikøbet pågår et governance review af CISU – udløst af netop denne tillidskrise – bør transparens være kardinalpunktet i det videre arbejde.

Hvis CSP-retningslinjerne igen ændres uden fuld åbenhed og inklusion, risikerer vi at underminere den tillid, der er helt afgørende for et medlemsdrevet fællesskab.


At gå “all in” på transparens er ikke blot rettidig omhu – det er en nødvendighed for at sikre, at beslutningerne omkring regulering af adgang til CSP-midler opleves legitimt, retfærdigt og som et reelt fælles gode.

-------------

CISU har blandt andet svaret på kritikken i en nyhed her: https://cisu.dk/nyheder/kom-med-input-til-puljearbejdet/


Kom med Input til puljearbejdet


Som beskrevet i seneste nyhedsbrev er CISU lige nu i gang med at inddrage brugerne af Civilsamfundspuljen omkring den fremtidige adgang til små og store projekter samt små programmer, herunder særligt antallet af ansøgninger, man må indsende, og antallet af ansøgningsrunder om året.
Deltagerne på den nylige højskoleweekend har allerede haft mulighed for at bidrage med perspektiver. Og den 22. oktober bliver der endnu en mulighed for at dele sine perspektiver på et onlinemøde for danske organisationer.

Ikke alle har dog mulighed for at deltage i møderne, og det har ført til et ønske om at kunne komme med skriftlige input til de nye tiltag omkring adgangen til Civilsamfundspuljen. Det ønske har for eksempel Aktion Amazonas delt på medlemsorganisationernes opslagstavle. Ønsket er nu blevet opfyldt, og man kan således uploade input på CISUs hjemmeside, hvor man også kan finde relevant materiale.

- Toke Nyborg fra Aktion Amazonas og andre brugere har fuldstændig ret i, at man bør kunne komme med skriftlige input. Det har selvfølgelig hele tiden været en oplagt mulighed, vi har overvejet. Nu har vi teknikken på plads, og den mulighed er indført. Svarene vil blive offentliggjort, hvis afsenderen ønsker det. siger puljeleder Iben Westergaard Rasmussen.

Hun går også i rette med et enkelt af kritikpunkterne fra Aktion Amazonas.

- Jeg sætter stor pris på Tokes ærlighed og vilje til at arbejde for at forbedre processen, men det må stå for hans regning, at den hidtidige proces har været ’alt andet end køn’ og at tilliden er skrøbelig. I en meget vanskelig situation synes jeg, at vi arbejdede grundigt og åbent, siger hun.

Civilsamfundspuljen er under pres på grund af mange støtteværdige ansøgninger, og noget måtte ske.

- For det første fører de mange støtteværdige afslag til, at alt for mange organisationer bruger skønne, spildte kræfter. Derudover bruger vi ressourcer i vores bevillingssystem på vurdering af ansøgninger, som ender med ikke at blive realiseret, hvor midlerne ellers kunne gå til de fantastiske indsatser ude i verden, siger puljeleder Iben Westergaard Rasmussen.